HR pyysi visuaalisen «polun» jokaiselta työntekijältä ylös toimitusjohtajaan saakka merkkijonona nuolineen — esim. «Anna → VP-Eng → CEO». Selkeä tapa tuoda esiin organisaation syvyys. Näytä jokaiselle työntekijälle hänen id:nsä, nimensä ja yhdistetty nimien ketju hänestä itsestään hierarkian huipulle saakka. Lajittele id:n mukaan. Tarvitset rekursiivisen kuljun raportointipuun läpi.